2020年，学院将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以“双一流”学科建设为主线，以圆满完成第五轮学科评估为目标，组织学科建设思想讨论，进一步凝炼发展思路和建设方向，攻坚克难、奋起直追，努力完成学院“十三五”建设目标。
一、加强组织领导，全面打赢疫情防控阻击战
1．继续巩固疫情防控成果建立健全疫情防控工作体系，坚持应急处置与常态化防控相结合，确保后续疫情防控工作规范有序。严格执行进出人员身份查验、体温检测、信息登记制度。落实落细“四类人员”信息排查， 确保“四类人员”应收早收。持续加强特殊困难群体帮扶，继续加强学生园区和公共场所的管控。
2．切实加强复工返校准备工作。严格执行学院关于新冠肺炎疫情防控和复工返校工作方案，确保教职工安全有序复工，确保学生在教育部和湖北省确定开学时间后平安顺利返校；加强校区园区人员进出管控，做好卫生整治和防疫消杀，确保公共场所及办公区域环境安全。
3．着力构建安全稳定综合防控体系。结合新冠疫情防控实战和其它安全稳定工作特点，进一步完善大安全工作格局，着力构建安全稳定综合防控体系，保障师生身体健康和生命安全。
4．努力做好疫情影响下的学生毕业就业工作.。学院成立院长和书记任双组长的学生毕业就业工作组，院长和书记是第一责任人，加强对学院毕业就业工作的指导。全力做好本科生、研究生毕业工作。优化毕业流程，简化相关手续，实施线上审核和答辩，增加学生答辩和学位评定频次，确保学生顺利毕业。全力做好毕业生就业工作。充分调动三大行业和校友资源，加强校院联动、家校协同、分类指导，有效解决部分学生“无业可就”、“有业不就”问题；强化教育指导，一人一策，精准帮扶就业困难学生；加强就业信息化平台建设，畅通线上就业渠道，优化就业管理与服务，为用人单位招聘和毕业生求职创造便利条件。
二、党建和思想政治工作
1.加强党建与思想政治工作，进一步明确学院党委工作任务、落实学院党委工作规范，抓好工作作风建设，提高民主决策意识和能力，完善并落实《计算机科学与技术学院党建工作小组工作制度》，制定《计算机科学与技术学院党委及党委委员工作的若干规定》。
2.加强领导班子建设，切实担负主体责任和监督责任，高标准落实党风廉政建设责任制，不断完善风险防范工作机制。
3.加强学院基层组织建设，进一步落实机构调整后二级党支部工作及考核细则及《计算机科学与技术学院教工党支部工作若干规定》，强化教工党员意识，开展“一支部一特色”“支部共建”等专题活动；做好青年骨干老师的培养发展工作，严格执行“师德一票否决制”。
4. 进一步落实机构调整后各系（中心）工作规范及教代会、教授会、各工作委员会工作制度，完善计算机科学与技术学院教职工年度考核工作标准，理顺管理关系。做好学院集中办学的各类准备和基础工作。
5.进一步加强学院文化建设，建好“教工之家”，充分发挥工会、共青团的作用。
三、行政管理和安全工作
1.加强机关作风建设，强化服务意识、大局意识、奉献精神；健全完善学院各项规章制度，坚持依法依规行政，提高工作效率。
2.积极开展创安工作，完善安全制度，落实安全责任，加强安全宣传教育和安全检查及隐患整改，防范安全事故发生。
3.推动节约型学院建设取得实效。制订相应管理措施和办法，强化节约意识，找准节电、节水、节耗材的各个环节，降低运转成本，提高资源利用效率。
4.积极推动集中办学工作，进一步完善和细化集中办学的布局规划和工作方案，修订学院公房有偿使用工作细则。
四、本科教学工作
1.加强师德师风建设，修订并完善本科教学各类制度，包括年度绩效考核、工作量考核、奖惩机制等，严格规范教学过程。
2.提升专业建设质量。组建并完善专业建设团队，形成团队目标、规范，明确团队、各系所的责权利；着手调研并准备新一轮培养方案修订。探究以学生为中心的教学方法改革，以一流专业标准及新工科理念为指导，提升专业建设质量。
3.开展质量工程建设。完成课程群组建，制定课程群运行规范。开展课程建设研讨会，精品课名师、青年教学名师培育会等，持续培育和推荐教学名师。进一步加强在线课程建设，打造“金课”——培育建设校级以上的精品在线开放课程。
4.规范实验实践教学经费计划。各专业协同实验技术中心梳理实践教学课程，制定修改方案，将实践教学与本科生创新创业竞赛结合。规范本科毕业设计，强化指导教师责任，加强全过程管理。
5.积极建设省级重点实验教学示范中心，推动实践教学和创新创业教育。以共建、自建等方式建设5个本科专业基础实验教学平台，尤其是人工智能、大数据专业实训平台。依托校企合作，开展实践课程在线资源建设。
五、学科建设与研究生培养工作
1.继续推进并完成ESI前1%学科水平提升计划资助项目，力争2020完成计算机学科进入ESI前1%的目标，进一步做好校级计算机学科双一流建设。
2.组织校内外专家研究制订研究生培养标准与方案，高标准推进研究生课程体系建设，组织学校各相关学科专业领域研究生导师与相关领域社会实务工作部门的专家协同编写各门课程的课程标准，落实相关授课老师。学院鼓励符合条件的青年教师为研究生授课。
3.加强导师队伍建设，定期开展导师学习交流活动，邀请院内外专家开展一些专业性讲座。鼓励推动研究生团队指导良性发展，进一步提高导师指导能力，确保论文抽检不出问题。
4.提高研究生科研成果数量与质量，鼓励研究生发表高水平论文，参加高级别学术竞赛和创新创业竞赛。培育优秀博士、硕士学位论文。
六、科学研究工作
1.力争全面完成学校《十三五卓越科技创新工程》中所下达的2020年度各项科技工作目标任务。
2.精心策划并认真组织国家级、省部级及军工等各类纵向项目的申报工作；重点谋划跨学科重大项目；根据学校“全面推进横向科研供给侧改革”精神，探索横向科研新模式，争取重大横向项目。
3.凝练科研成果，组织各级科研奖励申报，鼓励教师发表高水平学术论文及申请高水平发明专利。做好成果转化及产业化咨询与辅助。
4. 推进“交通物联网技术湖北省重点实验室”、“湖北省数字出版工程技术研究中心”等建设。积极推进重庆、海南、襄阳等研究院建设。
5. 出台“44118太阳成城集团计算机科学与技学院科研团队建设实施办法（试行）”等文件，结合学科评估要求，凝练学院重点方向及科研特色，建设及落实好科研团队。做好科研信息化建设及各项科研服务。
七、队伍建设工作
1.坚持不懈引进人才。面向全球挖掘优秀青年人才，持续跟踪参加国际青年学者论坛的青年学者，邀请海内外优秀青年人才来校进行学术交流与合作，争取在高层次人才引进上有持续突破。做好引进人才的服务、跟踪和考核。
2. 充分发挥海外讲座教授、客座教授、兼职教授等柔性人才的效用，在青年教师指导、团队建设、国际化课程教学和学生培养等方面落到实处。加强教师国际化能力、教学能力、实践实训能力和工程能力的培养和考核。
八、学生工作
1.做好大学生日常思想政治教育工作，持续推进“责任、诚信、成才”三项教育活动，坚持以“支部共建”、“三转三促”为载体，凝练主题，强化效果；深入学生中间了解学生思想动态及家庭状况，开展生涯规划、思想引导；构建网络思想政治教育阵地宣传弘扬先进文化。
2.稳步推进各项日常管理工作。加强信息共享和统筹安排，开发学院学生信息管理系统。深入开展安全法制教育和心理健康教育，做好安全稳定工作，避免出现重大安全责任事故和影响稳定事件；
3.继续推动学生工作重心下移、关口前移，促进内涵和质量提升。做好“党委抓课堂”和困难学生帮扶等；积极开展导学关系调研和建设，积极发挥“名师名导”班主任专业引导作用和带班优秀党员引领示范作用，营造优良学风、和谐班风、温馨室风，减少延期学生数量。
4.坚持从严治团，打造四维工作格局，做好共青团工作。积极推进学生科技创新工作，努力提高学生科技创新意识，带动学生科技创新积极性。
5.做好研究生教育管理。着力做好“三会一课”、“特色党日”等基础工程建设。继续实行硕士优秀党员带班本科生制度，实行项目指导、实验室推荐制，构建本硕联动创新创业新模式。做好学生动态管理，将“四必清”工作落细、落小、落实。构建困难学生风险预警和帮扶工作机制。优化导学关系，营造浓郁和谐的导学文化。
7.推进学生就业工作，做好就业指导、生涯规划等系统教育和就业困难学生帮扶，确保2020届研究生就业率达到97%，本科生就业率达到97%；三大行业就业率达到15%，世界500强和战略性新兴产业就业率达到70%，进一步提高就业质量。
8. 加强队伍建设。以十大育人体系和三全育人格局为引领，着力提升辅导员、班主任的业务能力。推进辅导员工作专题研讨，加大对外交流培训，积极申报专项课题研究和辅导员优秀论文成果，稳步提升指导实践能力。继续开展“寻找身边的感动故事和感动瞬间”活动，营造良好师生关系，形成育人合力。
九、国际合作与交流工作
1.加强国家公派留学计划的宣传和组织，积极联合海外教授，推动研究生国家公派出国及联合培养。落实与澳大利亚昆士兰大学3+2本科（研究生）培养模式。
2.加强留学生教学管理，在有限的资源内为留学生的学习创造件，把控好留学生博士的开题时间，加强导师对留学生的日常管理，提高学院留学生博士的毕业率，提高留学生论文质量。