一、党建和思想政治工作
1．加强领导班子建设，重点抓好工作作风建设，规范工作权力的使用，提高民主决策意识和落实民主决策举措。强化工作执行力，建立工作责任追究机制。落实好学习调研检查工作制度。配合做好任期考核及换届工作。
2．切实担负主体责任，不断探索发挥学院纪委监督责任的工作内容及方式。高标准落实党风廉政建设责任制和不断完善风险防范工作机制。压紧压实各层级廉政责任，做好信访工作。
3．加强学院基层组织特别是教工支部建设，进一步落实党支部工作及考核细则，强化教工党员意识，严守党的纪律，严格执行“师德一票否决制”，做好青年骨干老师的培养发展工作，开展“一支部一特色”“支部共建”等专题活动，强化和规范“三会一课”制度。
4.进一步完善和落实工作制度，进一步优化工作布局，细化工作规范和流程。建立工作投诉制度。进一步规范和落实教代会、教授会及各工作委员会工作制度。
5.继续推动学院文化建设，探索新形势下运用新形式新手段新载体，如院徽的应用，工作交流网络平台的管理，内外宣传工作的规范，学习工作环境的治理，特色群体活动团体的建设等。
6.进一步加强学院“人文关怀”工作，建好“教工之家”，进一步发挥工会、共青团的作用。做好学院布局调整的各类准备和基础性工作。
二、行政管理和安全工作
1.深入开展办公室建设。规范行政行为，加快学院信息化建设、优化工作流程，完善校区工作互补机制；强化工作纪律和岗位履职，完善工作投诉制度和责任追究制度；建立规范有序、及时可靠的内部控制和信息公开机制。
2.加强激励和考核政策导向机制。完善学院激励考核制度，将绩效考核结果作为校内津贴发放的主要依据；落实聘期考核导向机制，完成新一轮岗位聘任工作。
3.完善水电和公房管理制度。探索完善符合实际的学科建设、团队建设、队伍建设和资源管理有机结合的制度体系，为合并办学做准备。
4.落实安全管理。完善安全制度，落实安全责任，加强安全隐患排查及整改督查；以多种形式进行安全宣传，加强安全培训，防范安全事故的发生。
三、本科教学工作
1.以专业认证申请及新工科建设为抓手，进一步提升专业建设水平。加强师德师风建设，规范教学过程，探究以学生为中心的教学方法改革。以工程认证标准及“新工科”理念为指导，建设“数据科学与大数据技术”新专业，国家卓越工程师计划专业（计算机科学与技术及软件工程）拟申请工程认证。
2.大力推动信息化课程建设，建设校级以上的精品在线开放课程。开展青年教师讲课比赛。拟建设大数据（或数字传播工程）教学团队等，推进计算思维与算法设计教学团队、C语言程序设计教学团队等建设；拟建设各类信息化课程（包括MOOCs等）10门以上，建设网络教学资源，推动教育信息化，培育精品课程名师2-3人(含青年名师)。
3. 积极建设好省级重点实验教学示范中心，推动实践教学和创新创业教育。积极建设华为ICT学院，深化校企协同培养模式和实践创新能力培养；加强学生科技创新创业基地建设，为本科生创新竞赛活动提供更好的平台。重点关注互联网+，ACM程序设计大赛，节能减排大赛，挑战杯等有影响力的指导团队培养。
4.探讨和推进人才培养国际化模式。通过开设双语课程、引进国际化课程、鼓励学生到国外优秀大学交流学习、支持优秀学生参加国际会议或国际竞赛、邀请国外优秀教师来校讲学等方式，推进本科人才培养的国际化进程。
四、学科建设与研究生培养工作
1．为进一步加强学科建设，积极投入ESI前1%学科水平提升计划中，力争计算机学科的ESI排名大幅上升，2020年能接近ESI前1%。依托国家双一流建设，进一步促进和带动计算机学科的发展。进一步做好校级计算机学科双一流建设。
2.继续举办研究生夏令营，完善招生政策宣传，改善研究生招生中高水平大学生源占比。
3.制定并试行“硕士研究生指导委员会制度”，建立和完善对研究生培养过程的质量监控体系。继续全面落实学位论文“电子检测”、“预答辩”、“全盲审”制度，严格把控学位论文质量。并关注研究生的心理健康和职业规划发展。
4.提高研究生科研成果的质量与数量，执行新的奖学金政策，充分调动研究生的科研积极性，鼓励学生发表高水平论文和参加高水平竞赛。鼓励研究生及导师积极申报省级优秀博士学位论文及硕士学位论文。
5.研究生招生继续向承担国家级课题导师、发表高水平国际学术论文的导师倾斜，调动导师参与课程资源建设的积极性。
五、科学研究工作
1.力争全面完成学校《十三五卓越科技创新工程》中所下达的2018年度各项科技工作目标任务。
2.总结国家自然科学基金申报的经验和教训，结合学校“双一流学科建设”的计划，提前准备申报工作。
3.进一步凝练学院的主要（重点）科研方向，把科研团队建设做实。拟初步建设10个院级科研团队。
4.继续推进“交通物联网技术湖北省重点实验室”、“湖北省数字出版工程技术研究中心”和“国家藏文化数字传播工程技术研究中心”的建设。
5.落实国家及学校有关科研项目及经费管理的新规定。推进发明专利的转化率，推进横向项目合同在科技局的技术合同市场进行登记。有效提升高水平论文数量。
六、队伍建设工作
1.坚持不懈引进人才。面向全球挖掘优秀青年人才，组织举办第二届国际青年学者计算机学科分论坛，持续跟踪高层次人才，争取引进3-4名海外博士。
2.做好引进人才的服务、跟踪和考核。在项目申报、研究生培养等方面尽可能为引进人才创造条件，严格要求，促进新引进人才完成岗位履职。争取在首席教授、省部级及以上人才有新突破。
3.充分发挥客座教授、兼职教授等柔性人才的效用，在高水平论文、青年教师指导、团队建设、国际化课程教学和学生培养等方面落到实处。
4.加强教师的培养，以鼓励派出转化为强化考核为主，强调培养实效。
七、学生工作
1.做好大学生日常思想政治教育工作。深入开展学习十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育活动，持续进行“责任·诚信·成才”三项教育活动，贯彻落实学校“两学一做”和学院“转作风转学风转院风、促党性促创新促成长”学习教育活动；深入了解学生思想动态及家庭状况；提高学生工作信息化水平；构建网络思想政治教育阵地，利用新媒体宣传弘扬先进文化。
2.做好各项日常管理工作。通过主题班会、讲座报告、交流讨论等形式做好新生入学教育；积极动员学生军训；开展新生心理健康普查、“四类困难”学生重点关注、毕业生及延期毕业学生访谈；公正公平进行学生评优和奖学金评审工作；开展各类助、贷、勤、减、补评审及办理工作；做好毕业生就业及离校教育等工作；开展“安全法制教育”，做好安全隐患排查，做好高考防替考等特殊时间节点的教育与预防工作。
3.继续推动学生工作重心下移、关口前移，促进内涵和质量提升。做好“党委抓课堂”相关工作，积极发挥“名师名导”班主任的专业引导作用和带班优秀党员的教育示范作用。营造优良学风、温馨室风，努力提高年级四级和六级通过率，提高先进班集体、文明寝室比例,降低学生挂科率，减少延期学生数量。
4.做好学生就业工作，继续组织开展“实习直通车”、学院专场招聘会、IT信息类大型专场招聘会等工作，力争研究生就业率达97.5%，本科生就业率达96.5%；做好就业指导、生涯规划等系统教育以及就业困难学生帮扶，进一步提高就业质量。
5.做好共青团工作，打造四维工作格局。开展好暑期社会实践、十佳百优支部建设、志愿服务、团组织推优、科技创新等活动，深化品牌活动项目，抓好学生干部队伍培训，做好团员青年模范典型的树立，丰富青年团员大学课余生活，不断提高共青团组织活力、吸引力和凝聚力。
八、国际合作与交流工作
1.加强国家公派留学计划的宣传和组织，推动研究生国家公派出国及联合培养。
2.举办海外教授专题讲座，营造良好的学术氛围。
3.进一步提高留学生的科研水平，发表高水平论文。