紧紧围绕学院改革发展稳定大局，进一步解放思想，提升理念，着力转变不符合学院长远发展的思想观念，牢牢把握发展第一要务，着力解决影响和制约学院发展的突出问题和构建充满活力、富有效率、更加开放利于发展的工作体制机制。牢牢把握“以人为本”的核心，努力创建“创新型、和谐型”学院。为学院“十三.五”的发展奠定坚实基础。
一、党建和思想政治工作
1．进一步督促、完善各工作委员会的工作流程及规范。
2．进一步完善学院网站、QQ群及微信等网络工作平台建设，加强对网络工作平台的管理，并形成长效机制，发挥现代网络的重要，进一步推动对外交流。
3．加强党风廉政建设，积极探索学院纪委工作模式，发挥学院纪委作用，加大对各类经费的管理、使用及监督的力度，增加透明度，保障各类经费的正常运用。
4．加强与行政沟通配合力度，进一步强化“人文关怀”工作，拓展工作渠道和平台，进一步开源节流，提高教职员工的生活福利待遇。
二、行政管理和安全工作
1.落实“以人为本，服务至上，创造氛围、提高效率”的工作理念，规范行政行为，提高服务的质量和效率。
2.加强工作作风建设。完善工作调研制度，强化劳动纪律和岗位履职;进一步优化学院工作学习环境，营造良好的工作氛围。建立完善工作投诉制度和实行责任追究制度。
3.完善信息公开制度，广泛接受监督。完善学院信息发布流程，严守网络信息发布规定。积极推进内部控制信息公开，通过面向学校内部和外部定期公开内部控制相关信息，逐步建立规范有序、及时可靠的内部控制信息公开机制，更好发挥信息公开对内部控制建设的促进和监督作用。
4.完善学院激励考核制度，充分发挥激励导向作用，将绩效考核结果作为校内津贴发放的主要依据。
5.完善安全制度，落实安全责任，以多种形式进行安全宣传，加强安全检查，进行风险预估，防范安全事故的发生。
三、本科教学工作
1.以审核评估整改及专业认证申请为抓手，进一步提升专业建设水平。积极整改，规范教学过程，探究以学生为中心的教学方法改革，以工程认证标准进一步提升专业建设水平，真正提高人才培养质量。国家卓越工程师计划专业（计算机科学与技术及软件工程），拟申请工程认证。
2.大力推动信息化课程建设，推荐青年名师和课程团队。建设计算机系统能力培养教学团队、软件工程教学团队、数字传播工程教学团队等，推进计算思维与算法设计教学团队、计算机基础教学团队等建设；拟建设各类信息化课程（包括MOOCs等）10门以上，建设网络教学资源，推动教育信息化，培育精品课程名师2-3人(含青年名师)。
3. 在申报省级重点实验教学示范中心基础上，进一步加强实验条件建设，推动实践教学和创新创业教育。深化校企协同培养模式和实践创新能力培养。进一步开拓与优秀企业（世界500强）合作途径，完善实验云平台及实验实训资源。培养一批有钻研精神和创新能力的优秀指导教师团队（重点关注ACM程序设计大赛，节能减排大赛，挑战杯等有影响力的师资培养）。通过科教协同、校企合作等，建设创新创业指导团队，争取一个团队进入创业学院梦工厂。
四、学科建设与研究生培养工作
1.组织新引进人才根据不同的方向和团队申报ESI前1%学科水平提升计划，持续发表高水平论文。按照学校的部署和安排做好“数字传播工程”校双一流提升项目，并争取申报省级，国家级双一流计划。
2.完善研究生培养过程的质量监控体系。所有硕士论文送教育部盲审，并根据结论严格按照政策进行相关处理。实行研究学位论文盲审前预答辩制度。开展学位论文专题讲座。增加学位评定分委员会评议学位论文的环节，实行末位淘汰。
3.结合学校的优秀硕博论文培育项目，重点培养部分优秀博士生突破省级优秀博士学位论文，进一步提升省级优秀硕士学位论文的数量。进一步完善奖学金评定制度，充分调动研究生的科研积极性。
4.加强导师建设。结合导师招生资格审核制度，以及博士生招生审核制度，招收研究生向承担国家级课题，培养质量高的导师倾斜。每年举办优秀指导教师经验交流会，鼓励导师教研、教改等项目成果申报，并重点关注和培养有潜力的老师参与申报。
5.加强研究生招生宣传。进一步动员本校的保送生选择本校。对毕业班进行研究生招生宣讲，动员报考本校；按照研究生院的部署，安排专人对外进行招生宣传，并准备好招生宣传册。
五、科学研究工作
1.结合学校和学院“十三五规划”，修订学院的科技工作实施办法。该实施办法应能充分调动广大教师的科研积极性，促进科研和学科水平提高，促进科研团队建设；同时要考虑院情，探讨教师的分类考核以及按团队考核。
2.进一步加强国家自然科学基金等纵向项目的申报工作和项目研究工作，保持良好的发展势头。重点激励和培育青年教师申报国家自然科学青年基金。鼓励和协助部分教师申报其它国家级或省部级纵向课题，包括国家重点研发计划项目、省部各类科技计划项目。结合学校“双一流学科建设”，瞄准机遇，做好“国基”及其他重大纵向申报工作的年度规划。
3.进一步加强科研基地建设。推进“交通物联网技术湖北省重点实验室”、“湖北省数字出版工程技术研究中心”和“国家藏文化数字传播工程技术研究中心”的建设。力争获批科技部“国家藏文典籍数字传播工程技术研究中心。争取学校支持，在场地、资金方面为“交通物联网技术湖北省重点实验室”建设创造条件。继续推动与行业共建研究机构和产学研战略联盟，清理、充实校级产学研基地。高度重视科研基地的安全问题，认真贯彻执行教育部办公厅关于开展教育系统安全生产大检查的通知精神
4.促进和落实科研团队建设。结合学科建设和研究生培养，结合基地建设，积极组织和创造条件建设8-10个科研团队（学术型、技术型）。加强与学科建设和研究生培养工作的协调，培育和发表高水平论文。
5.进一步营造学术和技术交流的氛围。举办十场国内外知名专家的高水平学术报告会；支持教师参加国内外（特别是CCF组织的）高水平学术活动；组织学院学术科技讲坛，使教授、副教授聘期内至少在校（院）内作一次学术（技术）报告。
六、队伍建设工作
1.持续跟踪数位海外人才，争取在高层次人才引进方面有持续突破；在教授会严格考评的基础上，引进各专业建设或学科增长点急需、已有一定学术基础的国内外博士。做好引进人才的服务、跟踪和考核。
2.加强教师国际化能力、教学能力、实践实训能力和工程能力的培养和考核。筹集资源，有目的培育几个科研(教学)团队。
3.充分发挥海外讲座教授、客座教授、兼职教授等柔性人才的效用，在青年教师指导、团队建设、国际化课程教学和学生培养等方面落到实处。
4.完成全院教职工2014-2016年聘期工作考核，制定2017-2020年岗位任务。
七、学生工作
1.抓好学生党建工作。深入推进学校“三项教育”示范试点、学校“两学一做”和学院“转作风转学风转院风、促党性促创新促成长”主题活动的开展，凝练理念，提高活动效果。
2.深入班级、课堂和宿舍，扎实推进学风建设。形成优良学风，努力提高毕业年级四级和六级通过率,提高优秀或标兵班集体比例。
3.完成2017届毕业生就业率指标。9月1日研究生就业率达到97.5%，本科生就业率达到96.5%；继续开展“实习直通车”活动、学院专场招聘会、IT信息类大型专场招聘会等，做好就业困难学生帮扶，促进学生尽早就业、提高就业质量。
4.做好共青团工作，营造整体积极向上的氛围。开展好暑期社会实践、十佳百优、志愿服务、团组织推优、科技创新等，抓好学生干部队伍培训，做好团员青年模范典型的树立。
5.做好各项日常管理工作。做好迎新、军训、心理健康、奖助学金评定组织、资助育人等，深入开展“安全法制教育”，做好安全隐患排查，避免出现重大安全责任事故和影响稳定事件。
八、国际合作与交流工作
1.积极联合海外教授，推动研究生国家公派出国及联合培养。
2.发动校友资源，邀请国际知名大学的著名学者来校讲学。
3.加强留学生教育管理，提高留学生培养质量。